酒店店经理

职位描述/要求：

主要职责：
为确保完成酒店经营目标，根据公司的要求及相关规定，具体负责酒店的运营和销售、员工管理和培训等酒店管理工作。

任职要求：
1、统招4年制大学本科学历，28至35岁之间；
2、5年以上管理工作经验（不限行业）；
3、愿意从事酒店行业，希望加入不断追求创新的酒店管理团队；
4、有较强的学习能力，良好的协调、沟通、管理和团队建设能力；
5、具有开拓意识，执行能力强，能够承受较强的工作压力；
6、能够和公司及员工一起工作、成长并能身先士卒。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。

酒店副店经理/店经理助理

职位描述/要求：

主要职责：
为确保完成酒店经营目标，根据公司的要求及相关规定，具体负责酒店的服务和卫生督导、销售、客户维护等酒店管理工作。

任职要求：
1、统招4年制大学本科学历，28至35岁之间；
2、3年以上管理工作经验（不限行业）；
3、愿意从事酒店行业，希望加入不断追求创新的酒店管理团队；
4、有较强的学习能力，良好的协调、沟通能力；
5、有一定管理技能，能够承受较强的工作压力；
6、能够和公司及员工一起工作、成长并能身先士卒。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。

酒店前厅接待

职位描述/要求：

主要职责：
为住店客人提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的接待、预订、问讯、结帐等服务，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌形象。

任职要求：
1、中专以上学历，30岁以下；
2、品貌端正，普通话标准，声音甜美，女性身高1、60m以上，男性身高1、70m以上；
3、能够熟练操作电脑，熟悉常用办公软件与办公设备操作；
4、可以适应倒班工作。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。

酒店值班经理

职位描述/要求：

主要职责：
协助店长对酒店实施内部管理、质量控制、对客服务、指导培训等工作，同时为客人提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的接待、预订、问讯、结帐等服务，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌形象。

任职要求：
1、中专以上学历，35岁以下，1年以上服务行业工作经验；
2、普通话标准，形象气质佳；
3、工作勤奋，吃苦耐劳，积极向上，具有良好的学习、沟通、协调能力，能熟练操作电脑；
4、可以适应倒班工作。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。

酒店客房领班

职位描述/要求：

主要职责：
接受客房主管分配的工作，客房主管不在岗时，代理客房主管的工作，满足客人的服务需求，协调组织客房/公共区域的清扫工作，督导和培训员工按标准实施清扫和服务工作。

任职要求：
1、中专以上学历，35岁以下；
2、2年以上酒店客房服务工作经验，其中1年以上酒店客房管理工作经验；
3、品貌端正，普通话标准；
4、具有较强的服务意识和协调、沟通能力，具备管理能力及良好的团队合作精神，爱岗敬业，责任心强。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。

酒店客房主管

职位描述/要求：

主要职责：
确保酒店客房干净和酒店设施的完好，负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作，督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作，提供周到的服务，满足客人的需求，管理客房物品，进行客房的培训工作。

任职要求：
1、中专以上学历，35岁以下；
2、5年以上酒店客房服务工作经验，其中2年以上酒店客房管理工作经验；
3、品貌端正，普通话标准；
4、具有较强的服务意识和协调、沟通能力，具备管理能力及良好的团队合作精神，爱岗敬业，责任心强。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。

酒店综合维修工

职位描述/要求：

主要职责：
为确保酒店在安全的环境中正常运营，根据公司的要求及相关规定，全面负责酒店各类系统、设施、设备的维修和保养工作，定时检查电梯、变电房、水泵、锅炉、空调、网络、消防报警系统，做好每天的巡检、维护记录。

任职要求：
1、高中以上学历，45岁以下，5年以上电、气、设备维护维修工作经验；
2、具备电工上岗证、设备维修操作证；
3、身体健康，责任心强。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。

酒店客房/公共区域服务员

职位描述/要求：

主要职责：
按要求和标准负责清扫整理客房和楼层公共区域，为客人提供干净安全的客房和环境，满足客人的服务需求。

任职要求：
1、初中以上学历，40岁以下；
2、身体健康，吃苦耐劳；
3、有酒店客房和公共区域保洁工作经验者优先。

待遇：
1、外资背景，正规化、人性化的管理体制；
2、完善的培训和晋升机制，利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间；
3、优厚的薪酬待遇，合理的奖励制度，灵活多样的激励机制；
4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅；
5、积极向上的企业文化，丰富的员工娱乐及活动。