酒店招聘信息

酒店总经理(全国)
应聘前请注意:
1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。
2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。
3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。
4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。

职位要求:
1, 工作时间:每周工作五天半
2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。
3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。
4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。

酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

主要职责:
负责酒店全面日常运营管理;
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;
负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。

薪资结构:
基本工资+绩效奖金(季度)+年底分红+五险一金+年假病假+教育基金or子女教育基金

职位晋升:
纵向阶梯
店总经理→高级别店总经理→城区经理→中区经理→大区副总经理→大区总经理
每年集团会针对各管理岗位进行集团内部竞聘

请将简历投递至:jianli@orangehotel.net

前厅大管家(全国)
应聘前请注意:
1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。
2,该职位在意愿地无职位空缺时,有可能需要接受2-3年外派工作。
3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,享受正式工资的90%,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。
4,桔子酒店前厅大管家职位需要必须具备酒店前厅管理相关经验。

主要职责:
负责酒店前厅部门的管理,包括:前台、礼宾、餐饮;
负责和其他部门的沟通与协调;
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;
酒店人事、行政相关事宜的管理工作;
本酒店的销售开发工作,包括:渠道开发、客户谈判、协议签署等;
负责前厅部门的新员工培训及日常培训工作。

任职要求:
必须具有桔子酒店管理人的最根本的素质:团队第一,困难时一定与于员工一起上;
不论是对同事、客人还是对桔子酒店以及过去曾经工作过的公司都负责任;
高中以上学历或同等文化程度,年龄35岁以下;
有一定电脑基础,经简单培训后应能够使用公司内部系统;
2年以上相关工作经验,较丰富的团队领导经验;
具备较强的协调沟通能力;能亲自处理与客人相关的重大问题;
性格开朗外向、心态积极正向,较强的服务意识及服务特质;
具备一定的销售能力,较强的执行能力;
外形:形貌端庄,身高160cm,或172cm以上。

薪资结构:
基本工资+绩效奖金(季度)+年底分红+五险一金+年假病假+教育基金or子女教育基金

职位晋升:
纵向阶梯
前厅大管家→店总经理→高级别店总经理→城区经理→中区经理→大区副总经理→大区总经理
每年集团会针对各管理岗位进行集团内部竞聘

请将简历投递至:jianli@orangehotel.net

客房大总管(全国)
应聘前请注意:
1、应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。
2、该职位有可能需要接受2-3年外派工作(全国或区域)。
3、应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。
4、管理岗位均需要一定酒店行业经验及相关工作经验。

主要职责:
1、负责整个客房部的管理,包括楼层,pa,库房,工程;
2、确保酒店客房干净和酒店设施的完好;
3、负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作;
4、督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作;
5、提供周到的服务,满足客人的需求;
6、管理客房物品,进行客房的培训工作。

任职要求:
1、必须具有桔子酒店管理人的最根本的素质:团队第一,困难时一定与于员工一起上;
2、如果您习惯坐办公室或只会发号指令,请不要申请;
3、不论是对同事、客人还是对桔子酒店、以及过去曾经工作过的公司都负责任,如果是只考虑眼前利益的人,请不要申请;
4、高中以上学历或同等文化程度,35岁以下;
5、3-5年相关工作经验,具备较强的协调沟通能力及处理客诉能力;
6、有一定电脑基础,经简单培训后应能够使用公司内部系统,能用英语与外宾简单沟通;
7、品貌端正,较好的职业度,普通话标准;
8、做事细心、有耐心,良好积极的心态,性格外向;
9、具备较强的原则性及执行能力,良好的品质感;
10、具备奉献精神,关怀员工。

薪资结构:
基本工资+绩效奖金(季度)+年底分红+五险一金+年假病假+教育基金or子女教育基金

职位晋升:
纵向阶梯
客房大总管→店总经理→高级别店总经理→城区经理→中区经理→大区副总经理→大区总经理
每年集团会针对各管理岗位进行集团内部竞聘

请将简历投递至:jianli@orangehotel.net

前厅接待(全国)

主要职责:
为客人提供接待、入离店手续办理、总机电话接转、房间预订、解答问询等服务。

任职要求:
高中以上学历或同等文化程度,有一定计算机操作基础;
女性身高160cm以上,男性身高170cm以上,形象气质佳;
年龄:18-27岁;
普通话标准,培训后可以以英语简单与外宾沟通(酒店英语初级、公共英语3级或同等水平);
性格开朗、外向,爱笑,心态积极、正向;
有较强的服务意识及服务特质,喜欢帮助他人,良好的团队合作精神,责任心强;
可以没有工作经验,期望从事酒店行业,热爱服务工作;
能适应倒班及站式工作。

员工晋升:
前厅接待→中/高前厅接待→资深前厅接待→前厅大管家→店经理
每年1-2次全国范围的晋升考试,主要针对业务方面进行理论与实操两项考核,根据平均成绩进行晋升,公平公正;

薪资待遇:
(如实习生享受和正式员工同等待遇)
基本工资+英语津贴+出租率奖金+售卡提成+年底分红+工龄奖励+免费食宿+社会保险+教育基金
1、外资背景,正规化、人性化的管理体制; 

2、完善的培训和晋升机制,利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间;

3、优厚的薪酬待遇,合理的奖励制度,灵活多样的激励机制;

4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅;

5、积极向上的企业文化,丰富的员工娱乐及活动。

北京、天津、大连请联系:李杨-13811137547


HR邮箱:jianli@orangehotel.net;